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越南拟加强人力资源培训 以加快吸引外国直接投资 |
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经济学家认为，越南需要加强人力资源培训，提高劳动力素质，从而为实现加速吸引外国投资的目标创造有利条件。
缺乏合格的人力资源是制约越南吸收外国直接投资的关键问题，
在越南，外国直接投资正在持续增长，国外投资者为越南国内廉价劳动力所吸引。然而，他们也抱怨，缺少所需要的技术人员与管理者。
由于越南劳动成本较低的优势，未来几年，外国资本对劳动密集型产业的投资有可能持续增长，但是从长远角度看，由于工资的增长，低成本劳动力的优势会逐步丧失，劳动密集型产业有可能向其他国家转移。
中国和印度在市场规模方面比越南有优势，而越南必须与其他更有劳动力成本优势的发展中国家，例如柬埔寨，老挝和缅甸竞争。
高端人力资源的缺乏影响许多大型外国投资项目在越南的实施和运作。
台湾富士康公司已在越南注册投资价值总额高达五十亿美元的成套项目，这将需要三十万个劳动力。这是越南最大的一个外国直接投资项目。为了满足项目的人力资源需求，富士康不得不设立自己的培训中心，专门用于培训工程师和技术工人。可惜越南本土没有如此众多的合格人力资源，否则，富士康公司可以节省许多时间，加快项目建设。
越南工商业联合会（VCCL）的范光玉说，如果没有充足的合格劳动力和优惠的经济政策，越南将丧失吸引外国投资的竞争力，一些签订投资协议的资本有可能不会实际投入。
联合国工业发展组织的Junichi Mori强调，虽然越南拥有大量劳动力，但缺少基本技能。如果越南要实现工业化，则需要大批高素质的人力资源。
虽然政府已经在努力构建职业培训网络，但是越南还是十分缺乏技术工人和管理者。已培训工人的数量远远不能满足需要，而且培训的质量还有待提高。
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（引自VietNamNet Bridge） |
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